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每個(gè)人都會(huì)回憶過(guò)去,回憶五味陳雜的昔日時(shí)光,就連我們的大文豪魯迅先生也不例外,因此他寫了一本名著名——《朝花夕拾》。 這本書中最讓我難忘的一篇文章讀后感
初識(shí)楊絳先生,是第一次為學(xué)生們上八年級(jí)的一篇課文《老王》,這篇文章最后一句“這是一個(gè)幸運(yùn)的人對(duì)一個(gè)不幸者的愧怍”印象太深了,常讓我想起的是楊絳先生的真誠(chéng)讀后感
《非暴力溝通》一書首先揭示了一切溝通障礙的根源,讓讀者認(rèn)識(shí)到溝通中的語(yǔ)言暴力,和隱藏于語(yǔ)言之中的精神暴力帶來(lái)的危害。在此基礎(chǔ)上,本書向讀者詳細(xì)介紹了非暴讀后感
雖然每個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式或許不同,但作為人卻有著共同的感受和需要。 非暴力意味著讓愛(ài)融入生活。讓尊重、理解、欣賞、感激、慈悲和友情,而非自私自讀后感
《昆蟲(chóng)記》由法布爾編著,書如其名,介紹了各種與昆蟲(chóng)相關(guān)的知識(shí)。 本書由作者本身的發(fā)現(xiàn)與觀察展開(kāi),通過(guò)作者的研究寫進(jìn)書本,使人們對(duì)昆蟲(chóng)的認(rèn)知和了解更讀后感
關(guān)于愛(ài),感覺(jué)自己置喙不了多少,只知道很美好,但,也很危險(xiǎn)?!栋倌旯陋?dú)》中,雖然從頭至尾展現(xiàn)的是一個(gè)衰敗頹廢小鎮(zhèn)的百年發(fā)展史,但是關(guān)于愛(ài)的話題是無(wú)處不在的讀后感
《非暴力溝通》是一本講溝通的書。 原來(lái),我覺(jué)得自己溝通能力挺強(qiáng)的,理解能力和表達(dá)能力都不差。然而,讀過(guò)這本書以后,刷新了我對(duì)溝通的認(rèn)識(shí),也發(fā)現(xiàn)了以讀后感
從《基業(yè)長(zhǎng)青》書名上理解,以為是一本很深?yuàn)W的管理類書籍,但讀完第一章,看的欣喜若狂,深深的被作者的思想吸引著,拿造鐘和報(bào)時(shí)做形象比喻,劃分能否造就一個(gè)偉讀后感
《百年孤獨(dú)》這本書充滿了魔幻主義色彩,“變現(xiàn)實(shí)為幻想而又不失其真”,所以《百年孤獨(dú)》又可以看做是拉丁美洲從內(nèi)部糾紛、戰(zhàn)爭(zhēng)到國(guó)家分裂的一個(gè)發(fā)展歷程,揭露了讀后感
在5月份我閱讀了《基業(yè)長(zhǎng)青》這本書,于2009年11月出版,2017年已經(jīng)再版64批次。美國(guó)作家吉姆和杰里在1994年完成這本書的編寫,在當(dāng)時(shí)美國(guó)《商業(yè)讀后感
《基業(yè)長(zhǎng)青》這本書是美國(guó)詹姆斯·C·柯林斯寫的,他的另一本書《從卓越到優(yōu)秀》,我也很喜歡。其中主要講述的就是一個(gè)企業(yè)想要做到恒久發(fā)展,除了本身的基礎(chǔ)底蘊(yùn)讀后感
近期閱讀了一代管理學(xué)宗師彼得·德魯克的經(jīng)典著作《卓有成效的管理者》,此書英文首版于1966年,本書貫穿著一個(gè)完整的邏輯,即組織的命運(yùn)系于成果,組織的成果讀后感
1、忠厚老實(shí)人的惡毒,像飯里的砂礫或者出骨魚片里未凈的刺,會(huì)給人一種不期而得的傷痛。2、這一張文憑,仿佛有亞當(dāng)、夏娃下身那片樹(shù)葉的功用,可以遮羞包丑;小小一方紙好詞好句
非暴力溝通四個(gè)要點(diǎn):觀察、感受、需要、請(qǐng)求感受的根源1、面對(duì)不中聽(tīng)話的4種反應(yīng):1)責(zé)備自己2)責(zé)備他人3)體會(huì)自己的感受和需要4)體會(huì)別人的感受和需要收獲:表讀后感
一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題都要從簡(jiǎn)單方面去解決,首先需要弄懂的是什么是“卓有成效”。如果看過(guò)了這本書后我們又聯(lián)想到是“優(yōu)秀,很棒,效率”之類的詞,那只能說(shuō)真的本書精髓讀后感
我們生性難逃孤獨(dú),馬爾克斯筆下的布恩迪亞家族又一次向世人論證了這個(gè)觀點(diǎn)。 無(wú)論是赫赫有名的奧雷里亞諾?布恩迪亞上校,還是在家族里默默無(wú)聞的桑菲索非讀后感
“這是一本好書,不能只看一遍!”,是我拜讀了彼得 德魯克的名著《卓有成效的管理者》的第一感覺(jué)。他闡述了一個(gè)核心觀點(diǎn)就是是:對(duì)組織負(fù)有責(zé)任,能影響組織經(jīng)營(yíng)讀后感
要成為一個(gè)卓有成效的管理者,應(yīng)當(dāng)做到: 一、重視目標(biāo)和績(jī)效管理。通過(guò)確定自己的工作目標(biāo),讓自己的工作更有計(jì)劃性。使自己的日常工作始終圍繞目標(biāo)進(jìn)行讀后感
《百年孤獨(dú)》是我高中時(shí)讀過(guò)的一本很好的書,它主要講的是,布恩迪亞家族七代人的傳奇故事,以及加勒比海沿岸小鎮(zhèn)馬孔多的百年興衰,反映了拉丁美洲一個(gè)世紀(jì)以來(lái)風(fēng)讀后感
通過(guò)閱讀《卓有成效的管理者》,我認(rèn)為關(guān)鍵有以下幾點(diǎn): 首先要把工作當(dāng)成樂(lè)趣,清楚自己對(duì)工作的貢獻(xiàn),只有對(duì)自己所從事的工作有著濃厚的興趣和發(fā)自內(nèi)心的讀后感
當(dāng)代年輕人有這么一個(gè)特點(diǎn):重復(fù)刷著空間微博的動(dòng)態(tài),翻到底了再回去刷新瀏覽新動(dòng)態(tài);打開(kāi)抖音,手指上劃刷著里一個(gè)個(gè)視頻,盡管畫面不一樣但耳朵里是重復(fù)了好幾讀后感
最大的感受是要有貢獻(xiàn)意識(shí)、成果意識(shí)。每一名管理者都應(yīng)該思考自己能夠給單位帶來(lái)什么,給上級(jí)、下級(jí)帶來(lái)什么,這就是貢獻(xiàn)和成果意識(shí)。 幫助別人理清思路是讀后感
在三體的每一部中,作者都塑造了一個(gè)重要的女性,她們存在的意義各不相同。像三體1的葉文潔,在文革的斗爭(zhēng)中,其母親和妹妹為了保自身安全“大義滅親”,站出來(lái)指讀后感
人性與人性的救贖是現(xiàn)代人面臨的共同話題。我們總是喜歡給自己找很多理由去解釋自己的懦弱,總是自欺欺人的去相信那些美麗的謊言,總是去掩飾自己內(nèi)心的恐懼,總是讀后感
小說(shuō)講述了地球人葉文潔偶然間發(fā)現(xiàn)了另一個(gè)地外文明——三體星人(一個(gè)有著三個(gè)太陽(yáng)的地外文明),因?yàn)槿w的不確定性導(dǎo)致三體人必須找到另外一個(gè)適合生存的星球,讀后感